- 刘新民律师
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国家依法治国很重要
时间:2016-08-10浏览次数:325
国家社会已经在法治社会上,不断的发展城成长着,俗话说的好,无法不成方圆。所以了解法律,增强法律意识是公民应该做的事情。在下面,临沂律师事务所告诉您,我们为什么要提高法律意识呢? 首先,提高公民法律意识是市场经济的必然要求。我国自实行改革开放
离婚方式以及离婚程序
时间:2015-04-27浏览次数:303
离婚方式以及离婚程序 离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种: 一.协议离婚 协议离婚也称双方自愿离婚,是指婚姻关系当事人双方达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。其主要特征,一是当事人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致,达成协议
如何看待无固定期限劳动合同(四)
时间:2015-04-26浏览次数:286
提前通知解除权。即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动
如何看待无固定期限劳动合同(三)
时间:2015-04-26浏览次数:285
劳动合同终止后,劳动合同双方的劳动关系也将随之终止,双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。 劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。双方协商解除是指用人单位与劳动者经过协商达成一致,解除双方订立
如何看待无固定期限劳动合同(二)
时间:2015-04-26浏览次数:282
二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除,那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除?按照《劳动合同法》及有关法律规定,有下列情形之一的,无固定期限劳动合同应当终止: (一)劳动合同被依法解除的。虽然
如何看待无固定期限劳动合同一
时间:2015-04-26浏览次数:286
《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同,订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基